วิธีการคำนวณเงินเดือน?
เงินเดือนของพนักงานคนใดจะถูกเรียกเก็บจากขึ้นอยู่กับคำสั่งของหัวในการจ้างงาน พื้นฐานของสัญญาจ้าง ในนั้นตามหลักเกณฑ์การชาร์จจะระบุเป็นจำนวนเงินคงที่หรือชิ้นงานขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานหรือผลงาน
ตัวเลือกที่สองก็เป็นเงินเดือนเพราะเมื่อคำนวณภาษีภาษีศุลกากรที่ใช้แล้ว ท้ายที่สุดคำถามเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนอาจส่งผลต่อสภาพการทำงานและความยาวของพนักงานคุณสมบัติและส่วนประกอบทางภูมิศาสตร์ของสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นในภาคเหนือมักเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมสำหรับเงินเดือนซึ่งเรียกว่าค่าสัมประสิทธิ์ "เหนือ" เงินเดือนและแผนภาษีใด ๆ เกิดขึ้นบนพื้นฐานของบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าแรง นี่คือคำสั่งของการคำนวณเงินเดือนเบี้ยประกันที่เป็นไปได้และบทลงโทษและข้อกำหนดในการชำระเงิน
วิธีการคำนวณเงินเดือน?
สำหรับพนักงานแต่ละคน aโครงการส่วนบุคคลสำหรับการชำระเงินค่าจ้าง แผ่นการชำระบัญชีกำหนดเงินเดือนคงที่ ถัดไปตามตารางแยกต่างหากคำนวณเงินเดือน พื้นฐานคืออัตราการทำงาน มันขึ้นอยู่กับมันเท่าไหร่เป็นชั่วโมงของการทำงาน ตารางมีจำนวนวัน (ปฏิทินงานวันหยุดสุดสัปดาห์และกราฟที่แยกต่างหาก - ชั่วโมงทำงาน) และเดือนที่ทำงานได้ ตัวเลขสุดท้ายจะเป็นสำหรับไตรมาสที่เฉพาะเจาะจง
เราคำนวณเงินเดือนสำหรับเงินเดือนตามสูตรต่อไปนี้:
- จำนวนวันทำงาน / เดือน * ชั่วโมง / วัน = จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน / เดือน
- เงินเดือน / เวลาทำงานต่อเดือน = รูเบิล / หนึ่งชั่วโมงต่อเดือน
- รูเบิล / หนึ่งชั่วโมงต่อเดือน * จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน / เดือน = จำนวนเงินเดือนสำหรับเดือนที่ระบุ
- ถ้าพนักงานทำงานในกะกลางคืนแยกคำนวณจำนวนและค่าใช้จ่ายของชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานี้ จำนวนเงินที่ได้รับเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการคำนวณโบนัส
- (จำนวนเงินเดือนสำหรับเดือน + ค่าเปลี่ยนคืน) * 40% = จำนวนโบนัส
- เงินเดือนขั้นสุดท้ายจะเป็น: ขนาดของเงินเดือนสำหรับเดือนเฉพาะ + ค่าใช้จ่ายของนาฬิกากะกลางคืน + ขนาดของพรีเมี่ยม
- ถ้าจำเป็นเราคำนวณค่าบริการ: ค่าสัมประสิทธิ์เขต ฯลฯ
- สรุปจำนวนเงินที่ได้รับ: เงินเดือน + เบี้ยประกันภัย + พรีเมี่ยม จากมูลค่าที่ได้รับเราหัก 13% (ขนาดภาษี)
ค่าสุดท้ายจะเป็นเงินเดือน โดยหลักการเดียวกันก็สามารถตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นี้จะทำในหลักการเช่นกัน
