วิธีการคำนวณวันหยุด?

เริ่มต้นด้วยระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ประการแรกเรากำหนดจำนวนวันที่มีการทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เกิดขึ้นจากที่หนึ่งถึงหลายเดือนในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินไม่ได้ทำงานเต็มจำนวนหรือออกจากช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ยกเว้น (วรรค 5 ของระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย) ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับงวดการคำนวณเป็น 29.4 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในเดือนปฏิทิน) คูณด้วยจำนวนเดือนที่เต็มรูปแบบในปฏิทิน จากนั้นจำนวนทั้งหมดนี้จะคูณกับจำนวนวันของปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

วิธีการคำนวณวันหยุดที่มีให้ในวันทำการ

การลางานในวันทำงานจะมอบให้กับพนักงานผู้ทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน พวกเขาได้รับวันหยุดจ่ายเงินหรือค่าชดเชยในระหว่างการปลดพนักงานในอัตรา 2: 1 (2 วันทำการต่อเดือนของการทำงาน)

ออกจากงานในช่วงนอกเวลา

นายจ้างกำหนดวันหยุดขึ้นอยู่กับจากงานที่ทำกับการจ่ายเงินซึ่งเป็นสัดส่วนกับเวลาที่ทำงาน นอกจากนี้ยังควรสังเกตว่าการทำงานที่มีกำหนดการทำงานไม่สมบูรณ์ไม่ จำกัด จำนวนพนักงานในช่วงระยะเวลาของวันหยุดชำระเงินหลักทุกปี พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ออกโดยมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทินและสถานที่ทำงานจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับรายได้ ดังนั้นพนักงานที่มีสัปดาห์ทำงานไม่สมบูรณ์ไม่ควรนึกถึงวิธีการคำนวณวันหยุดพักผ่อน แต่มีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ เฉพาะที่นี่คือระยะเวลาของวันหยุดที่พนักงานที่กำหนดลดลงเล็กน้อย

ในทางปฏิบัติมักเกิดขึ้นว่าเป็นการยากที่จะระบุได้ว่าเดือนนี้ทำงานได้เต็มที่หรือไม่

ไม่ได้ใช้ออก: ค่าชดเชย

คนงานทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นมีโอกาสสำหรับแต่ละวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับเงินชดเชย ดังนั้นแม้พนักงานที่ถูกไล่ออกมีหน้าที่รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ มันเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจกับกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกเป็นโอนเขาก็สามารถได้รับค่าตอบแทน จำเป็นต้องทราบวิธีการคำนวณการลาอย่างถูกต้องเนื่องจากเมื่อคุณออกเดินทางคุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่สำคัญ ดังนั้นหากลูกจ้างได้ทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนแล้วเวลานี้จะต้องได้รับการยกเว้นจากการบัญชีของการชำระเงินค่าชดเชยสำหรับลาที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีที่ครึ่งปีหรือมากกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนจะมีการทำงานออกจากนั้นรอบระยะเวลานี้จะปัดเศษให้เป็นเดือนเต็ม

การคำนวณค่าชดเชยการลาพัก

ตัวอย่างเช่นระยะเวลาการลาออกพนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นเวลา 28 วันจากนั้นจะต้องได้รับการชดเชยเป็นเวลา 23.33 วัน (28: 12 x 10) ไม่ควรปัดเศษผลดังกล่าวให้เท่ากับจำนวนวันในปฏิทินทั้งหมด

แต่วิธีการคำนวณระยะเวลาการลาหากพนักงานทำงานไม่ได้ 10 แต่ 11 เดือน? ในสถานการณ์เช่นนี้เขาจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานออก 28 วันออก เนื่องจากกฎหมายแรงงานที่ถูกขับไล่ที่ทำงานมาที่นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน (เนื่องจากพวกเขาต้องได้รับเครดิตในระยะเวลาทำงาน)

รหัสแรงงานไม่อนุญาตให้ไปพนักงานลามากกว่าสองปีติดต่อกันแม้ว่าพนักงานเองปฏิเสธ (แม้ว่าจะฟังดูแปลก ๆ ) อย่างไรก็ตามกรณีดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก อย่างไรก็ตามนี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง ดังนั้นองค์กรทั้งหมดที่จะถูกมองในการละเมิดนี้จะถูกลงโทษตามกฎหมายว่าด้วยการปรับและการหักเงินจะถูกกำหนด

ดังนั้นเจ้านายทุกคนควรรู้วิธีทำคำนวณวันหยุดให้ลูกจ้าง ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งการละเมิดความเข้าใจผิดในส่วนของทีมผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา เพียงอย่างรวดเร็วก่อนการคำนวณวันหยุดทั้งหมดเป็นงานที่ง่ายในความเป็นจริงในทางปฏิบัติมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงมวลของความแตกต่างที่เกิดขึ้นใหม่

และแน่นอนว่าคนงานคนใดคนหนึ่งควรรู้และเข้าใจว่าความสะดวกสบายของเขาขึ้นอยู่กับตัวเขา ทุกคนควรรู้ถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตน