วิธีการคำนวณวันหยุด?

บัญชีเริ่มต้นไม่ช้าก็เร็วตรงกับแนวคิดเช่นการสะสมของวันหยุด ในมือข้างหนึ่งคำถามคือวิธีการคำนวณวันหยุดตามหลักวิชาดูค่อนข้างง่าย แต่ในทางปฏิบัติบางครั้งก็สับสนเกินไป

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนทำงานมีสิทธิที่จะออกเดินทางเป็นประจำทุกปีโดยมีการเก็บรักษาที่ทำงานและรายได้โดยเฉลี่ย วิธีการคำนวณวันหยุดสำหรับพนักงานและในเวลาเดียวกันมีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการเรียกเก็บเงินจากวันหยุดจ่ายเงินเหล่านี้ ลองดูที่สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนสำหรับช่วงเวลาทำงานเต็มรูปแบบ

ดังนั้นวิธีการคำนวณแรงงานวันหยุดถ้าเขาไม่ได้ป่วยทำงานตลอดทั้งปีโดยไม่ต้องขาดและเงินเดือนของเขาไม่ได้เปลี่ยน?

สูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณวันหยุดจ่ายเต็มระยะเวลาที่ใช้ไปลดลงดังต่อไปนี้รายได้เฉลี่ยรายวันควรจะคูณด้วยจำนวนวันหยุด ในการหารายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องแบ่งเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 352.8 (จำนวนนี้ประกอบด้วยจำนวนเดือนที่คูณด้วยจำนวนรายเดือนโดยเฉลี่ยของวัน - 12 * 29.4)

เงินเดือนของคุณคือ 20,000 รูเบิลและของคุณระยะเวลาที่ใช้ไปคือหนึ่งปี ปรากฎว่าในปีที่คุณมีรายได้ 20 000 * 12 = 240,000 รูเบิล จากนั้นเราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 240,000 / (12 * 29.4) = 680.27 รูเบิล / วัน หากวันหยุดของคุณเป็นวันที่ 28 ปฏิทินจำนวนวันหยุดจะเป็น: 680.27 รูเบิล / วัน * 28 วัน = 19047.56 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่ส่งผลต่อการทำงานของบุคคลหนึ่ง ๆ หกวันต่อสัปดาห์หรือห้าปี ในขณะเดียวกันจะไม่รวมระยะเวลาในการคำนวณดังต่อไปนี้:

• วันหยุด;
• วันหยุด;
• วันของเดือนกุมภาพันธ์ที่สั้น

ถ้าทุกคนทำงานภายใต้โครงการนี้แล้วการคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับการบัญชีจะไม่เป็นเรื่องยาก แต่ทุกคนมีสถานการณ์ชีวิตของตัวเองและเราจะพิจารณาวิธีการคำนวณการลาในกรณีอื่น ๆ

การคำนวณวันหยุดสำหรับช่วงเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์

มีบางครั้งที่มีเดือน,ทำงานโดยพนักงานไม่สมบูรณ์ วิธีการคำนวณวันหยุดในกรณีนี้ถูกต้องหรือไม่? ประการแรกจำนวนเงินที่จ่ายในครั้งนี้จะถูกตัดออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณและคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• พนักงานได้รับการบันทึกรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นพักสำหรับให้อาหารเด็ก);
• ลูกจ้างมีเงินช่วยเหลือคนพิการชั่วคราว
• ลูกจ้างมีเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร
• พนักงานไม่ได้ทำงานเนื่องจากการนัดหยุดงาน;
• พนักงานได้จ่ายเงินหลายวันในการดูแลคนพิการ

สูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณวันหยุดไม่สมบูรณ์ระยะเวลาที่ใช้ไปลดลงดังต่อไปนี้รายได้เฉลี่ยรายวันควรจะคูณด้วยจำนวนวันหยุด ในการหารายได้เฉลี่ยต่อวันจำเป็นต้องแบ่งรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดตามจำนวนวันตามปฏิทิน

ในการนับจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่ได้รับการดำเนินการเต็มรูปแบบคุณจำเป็นต้องแยกแยะเดือนที่ทำการชำระหนี้เต็มจำนวนและเดือนที่ทำออกมาเป็นบางส่วน จึง:

1. ในเดือนที่ทำงานเต็มรูปแบบสูตรจะทำงาน:

   จํานวนเดือนที่ทํางานเต็มที่ * 29.4

2. ในเดือนที่ผ่านมาไม่ทำงานออกสูตรอื่นจะทำงาน:

   29.4 หารด้วยจำนวนวันของเดือนที่ยังไม่ได้ทำงานเต็มที่ (31,30,28 (29)) * ใช้จำนวนวันในเดือนที่ไม่ได้ใช้ไปอย่างสมบูรณ์

ตัวอย่างเช่น: เงินเดือนของคุณคือ 20,000 รูเบิลและระยะเวลาการใช้จ่ายของคุณคือ 1 ปี (แต่ในเดือนกุมภาพันธ์คุณป่วยเป็นเวลา 5 วันและคุณมีค่าใช้จ่าย 14736.84 รูเบิล) ปรากฎว่าในปีที่คุณได้รับ 20 000 * 11 + 14736.84 = 234 736.84 รูเบิล คำนวณจำนวนวันในปฏิทินทั้งหมด: 29.4 * 11 + 29.4 / 28 * (28-5) = 347.55 จากนั้นเราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 234 736, 84 / 347.55 = 675.40 รูเบิล / วัน หากวันหยุดของคุณคือ 28 วันตามปฏิทินจำนวนวันหยุดจะเป็น: 675.40 รูเบิล / วัน * 28 วัน = 18911.20 รูเบิล

การคำนวณวันลากับการเลิกจ้าง

มีบางสถานการณ์ที่คนออกเดินทางเขามีสิทธิ์ที่จะเดินทางไปแล้ว แต่เขาไม่มีเวลาว่าง ฉันจะคำนวณการลาออกได้อย่างไร? ในการทำเช่นนี้คุณต้องมีสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานต้องตัดสินใจว่า:
   • (ในกรณีนี้การไล่ออกเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของวันหยุด);
   • ไม่ว่าเขาจะถูกไล่ออกหรือไม่และรับเงินชดเชยการลาออก
2. นักบัญชีต้องคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
   • หาจำนวนวันที่ลูกจ้างได้รับมอบหมายให้ทำงานในแต่ละเดือน (จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดหารด้วย 12 - 28/12 = 2.33)
   • คูณ 2.33 ตามจำนวนเดือนที่ลูกจ้างทำงาน (ถ้าในเดือนสุดท้ายมีจำนวนน้อยกว่า 15 วันจะไม่นำมาพิจารณาและในทางกลับกัน)
   • ถ้าพนักงานลาออกในวันหยุดด้วยการยกฟ้องจากนั้นจำนวนที่ได้รับจะปัดเศษขึ้นถ้าเขาเพียงแค่ออกและรับค่าชดเชย - ไม่ปัดเศษ)

   ตัวอย่าง: คุณทำงานเป็นเวลา 5 เดือนและ 17 วันไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการถูกไล่ออก จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 2.33 * 6 = 13.98 = 14 วัน

3. บัญชีจะต้องคำนวณการลาในฐานะเทียบเท่าเงินทุนโดยใช้สูตรที่ใช้ในการคำนวณข้างต้น (การคำนวณวันหยุดสำหรับช่วงเวลาทำงานเต็มรูปแบบและไม่สมบูรณ์)