วิธีการรับงานชั่วคราว?
บางครั้งนายจ้างต้องการลูกจ้างงานชั่วคราว แต่แผนกทรัพยากรบุคคลอาจมีปัญหากับการดำเนินการเอกสารที่ถูกต้อง ในประเทศของเราการทำงานชั่วคราวไม่เป็นที่นิยมเช่นเดียวกับในตะวันตก แต่ก็มีอยู่แล้วดึงดูดโมเมนตัม ดังนั้นขอดูวิธีการใช้งานชั่วคราว
การรับพนักงาน
ในการรับพนักงานชั่วคราวคุณต้องมีสิ่งต่อไปนี้:
- ผู้สมัครต้องเขียนจดหมายถึงผู้อำนวยการใบสมัครสำหรับการจ้างงานที่มีการระบุบังคับของวันเริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดเช่นเดียวกับทราบว่าการทำงานเป็นชั่วคราว ระบุวันครบกำหนดของการทำงานและจดไว้ว่าเป็นเรื่องชั่วคราวเนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลงพนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยต่าง ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานธรรมดา
- ผู้ยื่นคำร้องขอให้นายจ้างมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเช่นหนังสือเดินทางตะกรน TIN สนุ้ยประกาศนียบัตรใบรับรองสมุดบันทึกการทำงานและการแพทย์ (ถ้าจำเป็น)
- นายจ้างลงนามในคำสั่งให้จ้างซึ่งระบุว่าพนักงานเป็นคนชั่วคราว
- สัญญาแรงงานมีลายเซ็นโดยทั้งสองฝ่าย
- ในบันทึกงานทำเกี่ยวกับการจ้างงาน นอกจากนี้ไม่จำเป็นต้องระบุว่าเป็นการชั่วคราว
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ในหัวข้อนี้สามารถพบได้ในบทความ:
- วิธีรับพนักงาน
- วิธีรับสมัคร
นอกจากนี้คุณสามารถหาบทความอื่น ๆ ในส่วน Work at Work
