ฉันจำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หรือไม่?

อยากมีความสุขกับทุกคนเมื่อเขาหางานที่ดีที่สุดและมีค่าตอบแทนมากขึ้น แต่เมื่อย้ายจากที่หนึ่งไปยังที่อื่นมีความประหลาดใจไม่เป็นที่พอใจมาก บทความนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงได้

ลองนึกภาพสถานการณ์ที่นายจ้างคนใหม่ขอใหคุณตั้งชื่อวันที่ของโทรศัพทเพื่อทํางาน คุณต้องการเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใหม่อย่างรวดเร็ว และผู้กำกับจะไม่รอคุณมาเป็นเวลานานเพราะเขาอยู่ในที่นี้มีคิวของผู้ที่ต้องการ และในงานเก่าที่คุณจะบอก - ทำงานออกสองสัปดาห์ มันถูกกฎหมายหรือไม่? ฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์ในงานก่อนหน้านี้หรือไม่?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานอาจถูกกักตัวไว้โดยนายจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากที่เขาได้เขียนหนังสือขอให้ออกจากงานแล้ว ประกาศ - อาจล่าช้า และอาจไม่ล่าช้า ทุกอย่างจะถูกตัดสินโดยนายจ้าง บ่อยครั้งเกิดขึ้นที่พนักงานจะได้รับการปล่อยตัวหลังจากผ่านไป 2-3 วันหลังจากที่มีการคำนวณและจ่ายเงินทั้งหมด

จากมุมมองของพนักงาน

พนักงานมีความสนใจที่จะเลิกสูบบุหรี่ได้อย่างไรได้เร็วขึ้น ดังนั้นเขาต้องเขียนคำแถลงเพื่อชี้แจงเหตุผลในการไล่ออกโดยเร็ว "ด้วยข้อตกลงของคู่กรณี" ในเวลาเดียวกันคุณสามารถเริ่มเจรจากับฝ่ายจัดการเกี่ยวกับเวลาที่คุณออกเดินทาง ให้แน่ใจว่าได้ลงทะเบียนแอพพลิเคชันกับเลขานุการให้เขาได้รับหมายเลขที่เข้ามาและใส่วันที่ ถ้าคุณมีธุรกิจขนาดเล็กและไม่มีเลขานุการแล้วติดต่อผู้ที่จัดการเอกสาร เพื่อเพิ่มความเร็วในแง่ของการออกจากคุณโดยสามารถ "ล้างข้อมูล" ทั้งหมดหนี้สินของคุณ - การเงินสารคดี และถ้าคุณยังคงรับสมัครสำหรับที่นั่งของคุณและแนะนำผู้เชี่ยวชาญใหม่ให้กับเจ้านายของคุณก็จะดีขึ้น ในกรณีนี้การเลิกจ้างทั้งหมดของคุณอาจใช้เวลาสั้น ๆ ในการบันทึก และจากนั้นคุณจะไม่ต้องนึกถึงว่าคุณต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือไม่

จากมุมมองของผู้กำกับ

คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการเก็บไว้หรือไม่พนักงานคนนี้หรือไม่ ถ้าคุณไม่ต้องการมันให้เขาแก้ปัญหา ให้เขาเซ็นสัญญาในทุกบริการและไปกับพระเจ้า! และถ้าเขาเป็นพนักงานที่มีค่าคุณก็สามารถพูดคุยกับเขาได้ก่อนและหาเหตุผลที่จะออกไป ถ้าคุณไม่สามารถให้สิ่งเดียวกับที่ดึงดูดเขาไปยังสถานที่ใหม่คุณต้องหาลูกจ้างมาแทน มีความจำเป็นที่จะต้องบอกพนักงานว่าคุณต้องทำงานหรือไม่ เมื่อออกเดินทางคุณสามารถตั้งชื่อช่วงเวลาทำงานได้ตั้งแต่ 1 ถึง 14 วัน และถ้าเขาใช้เวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงนี้คุณต้องแจ้งให้ทราบ ในกรณีนี้ผู้ที่ออกจะไม่ฝึกอบรมผู้สมัครใหม่ โครงการเดียวกันและกับแผ่นโรงพยาบาล ระยะเวลาสองสัปดาห์ไม่ขยายจากนี้ พยายามที่จะเจรจากับพนักงานอธิบายให้เขาความยากลำบากของสถานการณ์ ตามข้อตกลงของคู่กรณีคุณสามารถขยายระยะเวลาการทำงานเป็น 1 เดือน